Legislación laboral y sus reformas
Descripción general del curso
Debida a la constante modificación de la normativa laboral en protección del derecho de los trabajadores, y por la máxima “In Dubio pro Trabajador”, la dirección del trabajo y tribunales laborales han fijado criterios de interpretación de las normas y de aplicación de estas, por lo que es importante que los empleadores y quieren se relacionan directamente con las personas de una compañía tomen los resguardos necesarios en protección de los intereses de la empresa como fuente laboral y económica, evitando sanciones administrativas y previniendo demandas judiciales con sentencias condenatorias.
Objetivo general:
- Aplicar los fundamentos de la legislación laboral vigente que permita a los colaboradores la comprensión del marco jurídico establecido en materia laboral y evitar así situaciones de conflicto legal.
Objetivos específicos:
- Utilizar los métodos de la legislación vigente para la protección del derecho laboral.
- Aplicar técnicas de legislación laboral para la prevención de conflictos procesales, administrativos o penales.
¿A quién se dirige?
- Jefaturas.
- encargados de área.
- administrativos.
- relacionados con el tema.
Código Sence
- 123-798-5417
Costo
- Curso para empresas:
- $80.000 por participante.
- Curso para particulares:
- $60.000 por participante
Duración
- Disponible en:
- 16 horas.
Contenidos
- Computador, tablet o celular con acceso a internet.
- Cámara y micrófono.
- Conocimientos básicos de manejo en el dispositivo a utilizar.
- Concepto y elementos del contrato.
- Tipos de contrato.
- Escrituración y cláusulas mínimas.
- Modificaciones.
- Ius Variandi.
- Jornada ordinaria y extraordinaria.
- Registros de control.
- Sistemas especiales.
- Descansos.
- Sanciones.
- Concepto.
- Tipos de remuneración.
- Normas de protección de las remuneraciones.
- Feriado normal.
- Feriado progresivo.
- Formalidades.
- Periodos máximos a acumular.
- Oportunidad en que deben otorgarse.
- Derechos.
- Pre-natal.
- Post-natal.
- Fiscalización.
- Fuero.
- Invocadas por el trabajador.
- Invocadas por empleador.
- Contenido de las normas.
- Formalidades.
- Efecto sobre los contratos vigentes.
- Efecto sobre los nuevos contratos.
- Financiamiento.
- Alcances de la ley.
- Conceptos.
- Sanciones.
- Cambios legales con nueva Ley Multi-RUT
- Implicancias en la Gestión de Personal en escenarios de Multi-RUT.
- Responsabilidades solidarias y efectos en derechos individuales y colectivos del personal.
- Doctrina y criterios vigentes de los Tribunales.
- Deberes del empleador en cautelar el debido, completo y oportuno cumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos.
- Instrumentos de Prevención de Riesgos (Obligaciones tradicionales, nuevas obligaciones en escenarios de subcontratación).
- Accidentes del trabajo Graves y Fatales.
- Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. Formalizaciones y Acuerdos Reparatorios. Análisis detallados de casos reales.