Ley de Subcontratación

Descripción general del curso

Objetivo general:

  • Al finalizar el curso, los participantes estarán familiarizados con el concepto de subcontratación y las nuevas obligaciones que exige la ley. Además, tendrán herramientas para cumplir con todas las obligaciones evitando de esa forma infracciones y multas laborales.

Objetivos específicos:

  • Conocer, identificar y resolver las problemáticas y regulaciones del trabajo para los contratistas y la figura del trabajo suministrado a través de las empresas contratistas y de servicios transitorios,
  • Análisis del criterio de tribunales y de la dirección del trabajo relativa a la aplicación de la Ley.

¿A quién se dirige?

  • Jefaturas
  • Profesionales
  • Técnicos y Administrativos de diversos niveles

Código Sence

  • 123-798-5417

Costo

  • Curso para empresas:
  • $80.000 por participante.
  • Curso para particulares:
  • $60.000 por participante

Duración

  • Disponible en:
  • 16 horas.

Contenidos

  • Computador, tablet o celular con acceso a internet.
  • Cámara y micrófono.
  • Conocimientos básicos de manejo en el dispositivo a utilizar.

• Relación Laboral habitual v/s el trabajo subcontratado.
• Explicación Del Trabajo Prestado A Través De Subcontratación. (A). Subcontratación De Bienes O Servicios. (B.) Subcontratación O Suministro De Trabajadores.
• ¿Cómo Diferenciar Una Subcontratación De Servicios De Un Suministro De Trabajadores?.

  • El trabajo en régimen de subcontratación.
  • Concepto de subcontratación y especificaciones.
  • Derechos del Trabajador subcontratado.
  • Responsabilidad Solidaria, nueva extensión y efectos.
  • Responsabilidad de Contratista y Subcontratista.
  • Derechos de la empresa principal respecto de subcontratistas.
  • Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección Del Trabajo.
  • Sanciones específicas al fraude de la subcontratación laboral.
  • Trabajo en régimen de suministro (empresas de servicios transitorios.
  • El elemento distintivo del suministro de trabajadores.
    Los Estrictos Requisitos Que Deben Cumplir Los Dos Contratos Simultáneos Que Exige La Ley Para Un Régimen Trilateral De Contratación Laboral: El Contrato De Puesta A Disposición Y El Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios.
  • Las Casuales De Procedencia Del Suministro De Trabajadores.
  • Derechos De Los Trabajadores Suministrados.
  • Obligaciones legales que debe cumplir la entidad que pretenda proveer personal a otra.
  • Empresas De Servicios Transitorios. – Cauciones – Inscripción En Registro Público – Obligaciones De Información.
  • Capacitación Mínima Exigida. Responsabilidad Solidaria. Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.
  • Responsabilidades y medidas de gestión para cumplimiento sobre las normas de higiene y seguridad del trabajo para ambos regímenes.
  • Destinatario efectivo para la adopción de medidas concretas de higiene y seguridad? distinguiendo entre la empresa principal y la empresa usuaria.
  • Cumplimiento de obligaciones legales del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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